Des compétences vérifiées.
NODINA Select : le code, la pratique de l’IA et la collaboration examinés par des pairs expérimentés.
AI-native Teams · Ingénieurs senior en Europe & Amérique latine
Votre équipe IA senior sur mesure.
Prête à démarrer dès 3 semaines.
NODINA réunit des ingénieurs senior, sélectionnés en Europe et en Amérique latine, pour développer votre produit. Une équipe qui maîtrise les outils IA et travaille directement dans votre code et vos outils.
Sans prise de participation · Sans frais de recrutement
- Choix & validation
- 1 semaine
- Pour choisir et valider votre équipe.
- Préparation & intégration
- + 2 semaines
- Pour préparer les accès, les outils et les priorités.
- Premières PR
- 3 semaines au total
- L’équipe commence à livrer du code pour votre produit.
À partir d’un brief complet, selon les profils disponibles et les accès préparés avec votre équipe. Calendrier confirmé ensemble.
Vous préférez nous confier la réalisation d’un système IA ?
Découvrir AI Systems & TransformationPartenariats sur invitation
Nous ouvrons un nombre limité de collaborations chaque trimestre, pour nous investir pleinement dans chaque projet. Un premier échange permet d’envisager la suite ensemble.
NODINA en quelques mots.
NODINA constitue votre équipe d’ingénieurs senior avec AI-native Teams, son offre principale. Nous sélectionnons les talents en Europe et en Amérique latine et organisons leur intégration à vos projets. En complément, AI Systems & Transformation vous permet de nous confier la réalisation d’un système IA, du cadrage au déploiement. Les deux offres peuvent se combiner selon votre besoin.
Un système utile, intégré à votre métier.
Du cadrage aux évaluations, nous construisons des systèmes IA connectés à vos données, vos outils et vos usages.
La technique et le collectif.
Plus de 15 ans d’expérience du fondateur en ingénierie, IA, recherche scientifique, recrutement et conduite de projets tech entre la France et les États-Unis.
01 / Partir de votre besoin
Qu’est-ce qui vous manque pour avancer ?
AI-native Teams
Renforcer votre équipe.
Vous avez un produit, une roadmap ou une équipe en place. Il vous manque des compétences senior ou de la capacité pour avancer.
- Des ingénieurs intégrés à vos priorités et à vos outils
- Une équipe constituée sur mesure, en Europe et en Amérique latine
- Une capacité qui évolue avec le projet
Vous pilotez les priorités. Nous réunissons les talents et organisons la collaboration.
Découvrir AI-native TeamsAI Systems & Transformation
Construire un système IA.
Vous voulez transformer un processus ou intégrer l’IA à votre produit. Vous cherchez un partenaire pour cadrer, construire et déployer la solution.
- Un besoin métier traduit en périmètre de réalisation
- Un système connecté à vos données et à vos outils
- Des évaluations et une prise en main préparées dès le départ
Vous définissez l’objectif. Nous prenons en charge la réalisation dans le périmètre convenu.
Découvrir AI Systems & TransformationVotre besoin reste à préciser ?
Vous n’avez pas à choisir une offre avant de nous parler. Un premier rendez-vous permet de clarifier votre objectif, vos ressources et ce qu’il faut construire. Nous définissons ensemble le bon accompagnement.
02 / AI-native Teams
Une équipe expérimentée et sur mesure.
Une équipe intégrée
Les ingénieurs travaillent dans vos dépôts, avec vos outils, vos priorités et vos rituels. Les responsabilités et la documentation restent visibles.
Une collaboration adaptable
Renfort ciblé ou équipe dédiée : le périmètre et le rythme évoluent avec votre besoin. Durée, préavis et conditions sont définis dans la proposition.
Des horaires alignés
Des fuseaux horaires proches et des plages de travail communes facilitent les échanges, les décisions et les revues pour un rythme de livraison fluide.
La continuité se prépare
Revue de code, partage du contexte et transmission des connaissances soutiennent la continuité. Les modalités de relais ou de remplacement sont cadrées ensemble.
| Votre besoin | Recrutement traditionnel | AI-native TeamsRecommandé |
|---|---|---|
| Capacité | Une équipe opérationnelle, composée sur mesure pour votre produit. | |
| Démarrage | Une semaine pour choisir et valider l’équipe, puis deux semaines de préparation : premières PR dès trois semaines au total, selon disponibilité. | |
| Capital | Aucune prise de participation au capital. | |
| Recrutement | Aucun frais de recrutement. Une prestation et un périmètre définis sur devis. | |
| Continuité | NODINA coordonne les relais et le partage du contexte, selon les modalités convenues. | |
| Pratique de l’IA | Une sélection structurée avec NODINA Select, attentive à la maîtrise des outils IA et au travail en équipe. |
Pour renforcer votre capacité produit
Avec NODINA, vous mobilisez une équipe produit sur mesure, sélectionnée avec NODINA Select, qui peut produire ses premières PR dès trois semaines au total, selon disponibilité. Sans prise de participation ni frais de recrutement. Nous restons impliqués dans la coordination, la transmission et l’évolution de l’équipe : un partenaire technique dans la durée, avec un cadre clair.
AI-native Teams · La sélection
Des ingénieurs sélectionnés sur preuves.
NODINA Select
Nous sélectionnons des ingénieurs senior en Europe et en Amérique latine pour des clients européens et américains. Leur code, leur maîtrise de l’IA et leur capacité à travailler en équipe sont évalués par des CTO et des lead developers expérimentés.
Le code examiné
Qualité, tests et décisions d’architecture.
L’IA mise en pratique
Contexte, outils, vérification des résultats.
La collaboration évaluée
Communication, autonomie et responsabilité.
03 / AI Systems & Transformation
Un besoin métier.
Un système qui tient en production.
De l’idée à l’usage quotidien, nous prenons en charge le cadrage, l’architecture, le développement et l’intégration. L’objectif : un système IA utile, évalué et exploitable dans votre organisation.
Que voulez-vous rendre possible ?
Accéder à la bonne information
Un assistant documentaire qui recherche dans vos sources, cite ses références et respecte les droits d’accès.
Recherche documentaire · RAGExploiter vos documents
Un flux qui extrait, structure et vérifie les informations, avec des contrôles humains aux étapes utiles.
Document intelligence · ValidationRelier vos opérations
Un système qui orchestre des actions entre vos outils, avec des responsabilités, des limites et un suivi explicites.
Intégrations · Workflows agentiquesCes exemples décrivent des systèmes possibles, à cadrer selon vos données et vos contraintes.
Un périmètre complet, des livrables concrets.
- Cadrage & critères de réussite
- Cas d’usage, utilisateurs, données et contraintes. Nous définissons ce que le système doit faire et comment le vérifier.
- Architecture & construction
- Code, intégrations et choix techniques documentés. Les outils existants sont examinés avant de décider du sur-mesure.
- Évaluation & fiabilité
- Tests, cas d’évaluation, suivi des erreurs et contrôle des accès. La qualité se vérifie sur votre usage.
- Déploiement & transmission
- Intégration à votre environnement, documentation et prise en main. Le suivi et l’exploitation sont définis selon la mission.
AI-native TeamsAI Systems & Transformation
Une équipe et un système.
Un même projet.
Les deux offres se combinent : nous pouvons cadrer et construire un premier système, puis intégrer les ingénieurs qui le feront évoluer avec votre équipe. Ou renforcer vos capacités pendant la réalisation. Le dispositif suit votre besoin.
Combiner les deux offres04 / Une même exigence de réalisation
Du cadrage à l’exploitation.
Le besoin métier donne la direction. Les contraintes réelles — données, intégrations, qualité, accès — guident les choix techniques.
Cadrer
Comprendre le travail à accomplir, les utilisateurs, les données disponibles et les contraintes.
Besoin · critères · périmètreConcevoir
Définir l’équipe, l’architecture et les interfaces avec votre organisation.
Équipe · architecture · responsabilitésConstruire & évaluer
Développer, tester et confronter le système à des cas d’usage représentatifs.
Logiciel · tests · evalsIntégrer & exploiter
Connecter le système à son environnement et organiser son suivi selon la mission.
Intégration · suivi · transmission
Les phases, livrables et responsabilités s’adaptent à la mission. Le devis précise le périmètre convenu.
AI-native, dans la pratique
Donner du contexte à l’IA. Garder la maîtrise du travail.
Nous articulons outils IA, contexte du projet et coordination humains/agents. La revue, les tests, les évaluations et les responsabilités explicites font partie du travail d’ingénierie.
05 / Le fondateur
Plus de 15 ans à bâtir
des produits et des équipes.
Jean-David Collard
Fondateur de NODINA
Ingénierie, IA & entrepreneuriat
15+années d’expérience dans la tech
Jean-David Collard, fondateur de NODINA, réunit plus de 15 ans d’expérience en ingénierie logicielle et IA, recherche scientifique, recrutement de talents, management d’équipes d’ingénieurs et entrepreneuriat.
Il a construit et piloté des projets tech entre la France et les États-Unis, avec des budgets à six chiffres. Son expérience associe la réalisation de produits, la constitution d’équipes et la collaboration avec des lead developers et CTO français et américains.
Docteur en informatique, il mène des travaux en modélisation à base d’agents et en apprentissage par renforcement. Cette pratique de la recherche nourrit sa façon d’évaluer les choix techniques, les résultats et les limites des systèmes IA.
Il enseigne également l’ingénierie logicielle et l’IA en master MIAGE à l’université. Cet engagement contribue à former les futurs talents et offre un cadre privilégié pour identifier leur potentiel.
Son parcours comprend également une formation d’ingénieur en énergie nucléaire aux Arts et Métiers ParisTech et au CEA. Ses travaux entrepreneuriaux ont également été primés par l’Agence spatiale européenne.
Les contextes métier
Vos enjeux donnent la direction.
Les compétences et l’architecture se définissent à partir de votre métier, de vos flux de travail et de vos contraintes.
Stratégie & conseil
Analyse, recherche documentaire et outils d’aide à la décision.
Healthcare
Information, coordination et workflows dans des environnements de santé exigeants.
LegalTech
Recherche, analyse et traitement de documents juridiques.
Supply chain & logistique
Flux opérationnels, planification et intégration des données terrain.
Finance, conformité & audit
FinTech, RegTech et AuditTech : données, contrôles et traçabilité.
Votre contexte d’abord. Les références ensuite.
Nous partageons les références pertinentes dès le premier échange, sous accord de confidentialité.
AI-native Teams · Pour commencer
Une semaine pour choisir. Trois pour commencer à livrer.
Vous choisissez et validez votre équipe en une semaine. Les deux semaines suivantes préparent son intégration à votre projet. Dès trois semaines au total, elle est prête à travailler et à produire ses premières PR.
Semaine 1
Vous choisissez et validez l’équipe
À partir de votre brief, nous précisons les rôles et proposons les profils. Vous échangez avec les ingénieurs et validez la composition et le cadre de collaboration.
Semaines 2 et 3
Nous préparons l’intégration avec vous
Accès aux dépôts, environnement de développement, outils et contexte produit : nous préparons le travail et les premières priorités avec votre équipe.
Au terme des 3 semaines
L’équipe produit ses premières PR
Les ingénieurs travaillent dans votre code et soumettent leurs premières modifications à revue, selon vos priorités et vos pratiques.
Trois semaines au total à partir d’un brief complet : une semaine de sélection et validation, puis deux semaines de préparation. Calendrier confirmé selon les profils disponibles, vos créneaux d’entretien et la préparation des accès.
06 / Questions fréquentes
Avant de commencer.
Dois-je choisir une offre avant de prendre contact ?
Non. Présentez-nous votre objectif, ce qui bloque et vos ressources actuelles. Le premier rendez-vous permet d’identifier si vous avez besoin d’une équipe, d’un système à construire ou d’une combinaison des deux.
Que prend en charge AI Systems & Transformation ?
Le cadrage du besoin métier, l’architecture, la construction, l’intégration, les tests et évaluations, puis la transmission et le suivi selon le périmètre convenu. Les livrables, responsabilités et critères de réussite sont définis dans la proposition.
Les deux offres peuvent-elles se combiner ?
Oui. Une équipe peut renforcer votre capacité pendant la construction d’un système, ou prendre le relais pour le faire évoluer. Nous définissons une organisation commune pour coordonner le travail et les responsabilités.
Puis-je commencer avec un seul ingénieur ?
Oui. La composition part de votre besoin : un renfort senior ciblé ou plusieurs compétences complémentaires. Nous définissons aussi les interactions avec votre équipe, le pilotage et les responsabilités.
Comment sélectionnez-vous les talents ?
NODINA Select est notre méthode de sélection. Elle structure l’évaluation autour de six dimensions : ingénierie, IA, contexte, architecture, produit et collaboration. Les évaluateurs examinent le travail, les choix techniques et la collaboration pour étayer leur discussion et leur décision.
Que couvre la première semaine ?
La première semaine sert à choisir et valider votre équipe : cadrage du besoin, proposition de profils, échanges avec les ingénieurs et validation de la composition. Le parcours commence à réception d’un brief complet, avec des profils adaptés disponibles et des créneaux d’entretien convenus.
Que se passe-t-il au terme des trois semaines ?
Après la semaine de sélection et de validation, deux semaines supplémentaires servent à préparer l’intégration : accès aux dépôts, environnement de développement, outils, contexte produit et premières priorités. Au terme des trois semaines au total, l’équipe est prête à travailler et à produire ses premières pull requests (PR), c’est-à-dire des propositions de modifications de code soumises à revue. Le calendrier dépend des disponibilités et de la préparation des accès ; il est confirmé ensemble.
Pourquoi des talents en Europe et en Amérique latine ?
Ces deux régions permettent de composer des équipes pour les entreprises européennes et américaines. Nous regardons les compétences, la communication et les plages horaires communes nécessaires à chaque mission.
Comment se passent les changements d’équipe ?
Nous examinons rapidement les difficultés et organisons, si nécessaire, un ajustement ou un relais. La documentation et le partage du contexte facilitent la transmission. Les conditions de remplacement et les préavis sont définis au contrat.
Quels sont les coûts et les engagements ?
La prestation est définie sur devis, sans prise de participation ni frais de recrutement. Le périmètre, la durée, la coordination, les conditions d’évolution et les éventuels coûts d’outils ou d’infrastructure sont explicités dans la proposition.
Comment abordez-vous le code, les données et la propriété intellectuelle ?
Nous privilégions le travail dans votre environnement. Les accès, la confidentialité, les outils autorisés, les responsabilités et les dispositions relatives à la propriété intellectuelle sont cadrés avant le démarrage.
Que signifie « sur invitation » ?
Vous pouvez nous présenter votre projet librement. Nous étudions l’adéquation entre votre besoin, notre capacité disponible et la collaboration envisagée, puis proposons la suite aux projets retenus. Nous limitons les nouveaux partenariats chaque trimestre pour maintenir notre implication.
Quels outils les ingénieurs utilisent-ils ?
Le choix dépend de votre stack et de vos règles. Nous évaluons leur capacité à travailler avec les assistants de développement, les modèles, les workflows agentiques et les outils de qualité pertinents pour la mission.
Faisons le point sur votre projet.
Vous savez ce qu’il faut construire, ou vous cherchez encore par où commencer. Dans les deux cas, le premier échange sert à définir la prochaine étape utile.
France · Europe · États-Unis — Sur devis