Le manifeste NODINA
Construire avec l’IA. Répondre du résultat.
Nous croyons aux équipes qui comprennent ce qu’elles développent, savent travailler avec l’IA et prennent la responsabilité du résultat.
Notre point de départ
Quinze ans à construire des produits et des équipes.
Fondateur de NODINA
Quinze années de projets, de recrutement et de management ont façonné le regard de Jean-David Collard, fondateur de NODINA : la qualité d’une équipe se reconnaît dans ses décisions, son travail et sa capacité à avancer ensemble.
NODINA met cette expérience à votre service. Nous réunissons des ingénieurs senior en Europe et en Amérique latine pour des clients européens et américains, avec une exigence commune : produire un travail utile, compréhensible et durable.
Découvrir le parcours du fondateurLe niveau se démontre dans le travail.
Un parcours ouvre la discussion. Le code, les choix techniques et les réalisations permettent de l’approfondir. NODINA Select donne une place centrale à cette pratique et à la capacité d’expliquer ses décisions.
L’IA accélère le travail. L’ingénieur en répond.
Donner le bon contexte, choisir les outils, examiner les sorties et tester le résultat font partie du métier. L’autonomie d’un agent doit s’accompagner de limites explicites et d’une supervision adaptée.
Une bonne équipe fait progresser chacun.
Le niveau individuel compte autant que la capacité à collaborer. Nous cherchons des ingénieurs qui partagent le contexte, accueillent une revue et transmettent leurs connaissances.
Le travail s’intègre à votre organisation.
Vos dépôts, vos outils, vos priorités : l’équipe travaille dans votre environnement. Les responsabilités, les modalités de collaboration et le prix sont définis dans la proposition. Sans prise de participation ni frais de recrutement.
L’exigence se transmet.
La recherche scientifique aide à questionner les résultats et les limites de l’IA. L’enseignement de l’ingénierie logicielle et de l’IA en master MIAGE permet à Jean-David Collard de contribuer à la formation des futurs talents et d’en identifier le potentiel.
AI-native Teams · Pour commencer
Une semaine pour choisir. Trois pour commencer à livrer.
Vous choisissez et validez votre équipe en une semaine. Les deux semaines suivantes préparent son intégration à votre projet. Dès trois semaines au total, elle est prête à travailler et à produire ses premières PR.
Semaine 1
Vous choisissez et validez l’équipe
À partir de votre brief, nous précisons les rôles et proposons les profils. Vous échangez avec les ingénieurs et validez la composition et le cadre de collaboration.
Semaines 2 et 3
Nous préparons l’intégration avec vous
Accès aux dépôts, environnement de développement, outils et contexte produit : nous préparons le travail et les premières priorités avec votre équipe.
Au terme des 3 semaines
L’équipe produit ses premières PR
Les ingénieurs travaillent dans votre code et soumettent leurs premières modifications à revue, selon vos priorités et vos pratiques.
Trois semaines au total à partir d’un brief complet : une semaine de sélection et validation, puis deux semaines de préparation. Calendrier confirmé selon les profils disponibles, vos créneaux d’entretien et la préparation des accès.
AI Systems & Transformation
Vous souhaitez nous confier la réalisation complète d’un système IA ? AI Systems & Transformation complète notre offre d’équipes, du cadrage au déploiement.
Découvrir AI Systems & TransformationParlons de l’équipe dont vous avez besoin.
Partagez votre produit, votre stack et vos priorités. Nous vous aidons à définir les rôles et le cadre de collaboration.